Автор: Родственные отношения не регулируются трудовым договором.
Крупные корпорации, а вслед за ними и компании поменьше взяли за правило декларировать, что у них не просто рабочий коллектив — у них семья. Но лучше не спешить чувствовать себя её членом. Вот несколько причин, почему не стоит забывать, что работа — это работа.
1. На работе вы прежде всего сотрудник, в семье — человек
Работа — это место, куда вы в первую очередь приходите трудиться и получать за свой труд деньги. У вас может быть сколь угодно приятный коллектив, максимально хорошие условия и так далее. Вы правда можете чувствовать поддержку, вам могут идти навстречу.
Но приоритет тут один: компании вы нужны, пока приносите пользу и справляетесь со своими обязанностями. В отличие от большинства семей никто не будет нянчиться с вами в горе и в радости. И это нормально. Потому что отношения с работодателем по сути сделка, обмен вашего ресурса на ресурс компании. Когда кто-то из участников перестаёт вкладываться в этот обмен, отношения распадаются. Слабых членов не выгоняют из семьи, слабых сотрудников — увольняют.
2. «Семейственность» — удобная обёртка для нарушения границ
Не то чтобы в настоящей семье никто никогда не тестирует чужие границы на прочность. Но в родственных связах это работает иначе, потому что природа самих границ другая.
В трудовых отношениях всё устроено таким образом, что границы можно продавливать только в одну сторону. Под соусом семейственности это сделать проще, потому что задействуется эмоциональный компонент. Сотрудника могут просить задерживаться, выходить на работу в выходной без дополнительной оплаты, подождать пару месяцев без премии, так как компания в тяжёлом положении: «сложно, что ли, мы ведь одна семья».
Но у работника вряд ли получится сказать: «В этом месяце я не могу справляться со своими обязанностями, но вы продолжайте платить мне зарплату. Сложно, что ли, мы ведь одна семья».
3. «Семейственность» может создавать нереалистичные ожидания
В целом предполагается, что в трудную минуту нормальные родственники поддержат, помогут, выслушают, обрадуют — в общем, от членов семьи мы ждём некоторого эмоционального обслуживания, и это в порядке вещей. Особенно если его предоставляет не один бедолага, а все друг другу по очереди.
Относительно компании таких иллюзий возникать не должно. Коллектив — это команда, нацеленная на общий результат: цифры и показатели всегда важнее эмоций. Хорошая атмосфера в коллективе — бонус.
4. Отношения как в семье могут обернуться чрезмерными обязательствами
Если к работе относиться как к работе, то можно более объективно оценивать, насколько она вам нравится, хорошо ли оплачивается ваш труд, получается ли у вас развиваться. Если нет, то сменить компанию скорее получится без лишних сантиментов. Возможно, вы будете скучать, но всегда остаётся вариант встретиться с бывшими коллегами на нейтральной территории.
Из семьи уходят, только когда в ней совершается что-то действительно драматичное. Иначе как получается: они же родные, а вы их подставляете, предаёте. Но никто из коллег вам не родной и даже не приёмный. Так что смена работы — не предательство, а просто переход с одного места на другое.
5. Члены «семьи» могут выгореть до углей
Если сотрудники эмоционально слишком сильно привязаны к месту работы, они будут переживать и тревожиться о благополучии компании гораздо больше, чем стоило бы наёмному работнику. Переработки и стресс могут привести к выгоранию, а это уже серьёзный вред психическому здоровью.
6. «Семейственность» мешает балансу между работой и отдыхом
У большинства людей есть и другая, настоящая семья. Если компания получает такой же статус, распределить приоритеты между семьями становится сложнее: как выбрать, кого ты больше любишь — маму или папу.
Да и в целом, даже если человек хочет в свободное время лежать, он имеет на это право. Но «семейственность» на работе может заставлять его чувствовать вину: он кого-то подвёл, ушёл из офиса и не помог коллеге и так далее. Это мешает полноценно отдыхать.
Полезно знать о работе📌Как побороть гиперответственность и перестать брать на себя лишние задачиСтоит ли дружить с руководителем и к чему это может привести7 советов, как работнику-невидимке стать более заметнымКак найти work-life balance и перестать страдатьОбложка: Каролина Вилья / Лайфхакер
